Dobrý den.
Ano, můžete dílo užívat i aktualizovat a upravovat – jde o dílo zaměstnanecké.
Zaměstnanecké dílo je upraveno v § 58 autorského zákona. Není-li sjednáno jinak, zaměstnavatel vykonává svým jménem a na svůj účet autorova majetková práva k dílu, které autor vytvořil ke splnění svých povinností vyplývajících z pracovněprávního nebo služebního vztahu. Není-li sjednáno jinak, zaměstnavatel vykonává svým jménem a na svůj účet autorova majetková práva k dílu, které autor vytvořil ke splnění svých povinností vyplývajících z pracovněprávního nebo služebního vztahu. Takové dílo je zaměstnaneckým dílem. Zaměstnavatel může právo výkonu podle věty první postoupit třetí osobě pouze se svolením autora, ledaže se tak děje v případě převodu obchodního závodu. Má se za to, že takové svolení je neodvolatelné a vztahuje se i ke všem případným dalším postoupením. Třetí osoba, které bylo právo výkonu postoupeno, se pak pro účely tohoto zákona považuje za zaměstnavatele. Tedy zaměstnankyně zpracovala dílo v rámci plnění svých pracovních povinností vůči spolku. Dílo tedy spolek může užívat, upravovat, zveřejnit pod svým jménem/názvem. Doporučuji příručku vydávat s úvodní formulací typu: „Publikace vznikla jako zaměstnanecké dílo v rámci činnosti spolku xy.“ Texty v publikaci jsou pravidelně přepracovávány a aktualizovány jedenkrát ročně v návaznosti na změny v příslušných zákonech (právních předpisech).“
S pozdravem
Mgr. Kateřina Vítová