Dobrý den.
Ano, je to možné, pokud by náplní práce v zaměstnaneckém poměru byly činnosti odlišné od náplně činností člena statutárního orgánu.
Pokud statutární orgán dle platných stanov za spolek podepisuje smlouvy, pak by tento statutární orgán uzavřel pracovní smlouvu za spolek na jedné straně a za sebe, jako fyzickou osobu na druhé straně. Pokud byste však chtěla vykonávat funkci statutárního orgánu v zaměstnaneckém poměru, tak toto nelze a já doporučuji v takovém případě spíše uzavřít smlouvu o výkonu funkce. Zkráceně lze říci, že statutární orgán může být zároveň zaměstnancem spolku, ale náplň práce vykonávaná v pracovněprávním vztahu se musí lišit od náplně povinností, které člen statutárního orgánu vykonává jako statutární orgán: například předseda spolku může být u spolku zaměstnán jako účetní nebo třeba sbormistr, ale pokud chce být placen za výkon funkce statutárního orgánu, mělo by vše být ošetřeno nikoli přes pracovně právní vztah, ale na základě smlouvy o výkonu funkce.
S pozdravem
Mgr. Kateřina Vítová
NIPOS