Dostala jsem od obce nabídku na příležitostnou práci kronikářky. Mohu za tuto práci dostávat občasnou odměnu? Na základě jaké smlouvy, je na toto nějaký zvláštní předpis?
Odměňování kronikářů není žádným obecně závazným právním předpisem nijak specificky upraveno, nicméně kronikáře lze samozřejmě odměňovat.
Nejčastějším a asi i nejvhodnějším způsobem, jak smluvně odměňování kronikáře ošetřit, je uzavření jedné z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, tedy buď dohoda o provedení práce, nebo dohoda o pracovní činnosti. Pak byste byla v podstatě zaměstnancem obce, přičemž vedení kroniky by bylo výkonem závislé práce, kdy obec dává kronikáři pokyny k vykonávání práce a on ji jakožto zaměstnanec vykonává osobně. Z odměny z DPP či DPČ je obvykle odváděna srážková daň. Tu řeší zaměstnavatel.
Je ale možné odměňování upravit i jiným způsobem. Jednou z možností je forma příkazní smlouvy, nebo smlouva dle § 1746 odst.2, pokud se v ní vhodně nastaví práva a povinnosti smluvních stran, včetně toho, co konkrétně obec po kronikáři požaduje – například jaký bude rozsah jeho práce. V případě odměn ze smluv mimo režim zákoníku práce musíte odměnu danit ve svém daňovém přiznání.
O příležitostné příjmy se však jednat nebude.
Příležitostné příjmy jsou příjmy z činností, které jsou vykonávány příležitostně, tj. občas, nahodile. Vedení kroniky tak nesplňuje definici nahodilosti a o příležitostný příjem tak v tomto případě nepůjde.
S pozdravem
Mgr. Kateřina Vítová
NIPOS
Používáme cookies k optimalizaci našich webových stránek a našich služeb.
Funkční
Vždy aktivní
Technické uložení nebo přístup je nezbytně nutný pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby, kterou si odběratel nebo uživatel výslovně vyžádal, nebo pouze za účelem provedení přenosu sdělení prostřednictvím sítě elektronických komunikací.
Předvolby
Technické uložení nebo přístup je nezbytný pro legitimní účel ukládání preferencí, které nejsou požadovány odběratelem nebo uživatelem.
Statistiky
Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro statistické účely.Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro anonymní statistické účely. Bez předvolání, dobrovolného plnění ze strany vašeho Poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany nelze informace, uložené nebo získané pouze pro tento účel, obvykle použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nutný k vytvoření uživatelských profilů za účelem zasílání reklamy nebo sledování uživatele na webových stránkách nebo několika webových stránkách pro podobné marketingové účely.
Odměňování kronikářů není žádným obecně závazným právním předpisem nijak specificky upraveno, nicméně kronikáře lze samozřejmě odměňovat.
Nejčastějším a asi i nejvhodnějším způsobem, jak smluvně odměňování kronikáře ošetřit, je uzavření jedné z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, tedy buď dohoda o provedení práce, nebo dohoda o pracovní činnosti. Pak byste byla v podstatě zaměstnancem obce, přičemž vedení kroniky by bylo výkonem závislé práce, kdy obec dává kronikáři pokyny k vykonávání práce a on ji jakožto zaměstnanec vykonává osobně. Z odměny z DPP či DPČ je obvykle odváděna srážková daň. Tu řeší zaměstnavatel.
Je ale možné odměňování upravit i jiným způsobem. Jednou z možností je forma příkazní smlouvy, nebo smlouva dle § 1746 odst.2, pokud se v ní vhodně nastaví práva a povinnosti smluvních stran, včetně toho, co konkrétně obec po kronikáři požaduje – například jaký bude rozsah jeho práce. V případě odměn ze smluv mimo režim zákoníku práce musíte odměnu danit ve svém daňovém přiznání.
O příležitostné příjmy se však jednat nebude.
Příležitostné příjmy jsou příjmy z činností, které jsou vykonávány příležitostně, tj. občas, nahodile. Vedení kroniky tak nesplňuje definici nahodilosti a o příležitostný příjem tak v tomto případě nepůjde.
S pozdravem
Mgr. Kateřina Vítová
NIPOS