Pracuji jako učitelka výtvarné výchovy, vztahy na pracovišti nejsou valné a mám dlouhodobé problémy se zástupkyní. Nyní marodím více jak tři týdny a chci se zeptat, vidí zaměstnavatel diagnózu na neschopence?
Dobrý den.
Kód diagnózy se do e-neschopenky sice píše, ale tento údaj zaměstnavatel nevidí.
Vidí pouze, který lékař o vzniku pracovní neschopnosti rozhodl a neschopenku vystavil.
Lékař sám nesmí zaměstnavateli diagnózu zaměstnance sdělovat a to ani na žádost. Na druhou stranu – pokud byste byla v pracovní neschopnosti dlouhodoběji, nebo by šlo o nemoc, kdy by zaměstnavatel mohl pojmout důvodnou pochybnost, zda jste způsobilá pro výkon práce pedagoga, může Vás zaměstnavatel poslat na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku.
Zaměstnavatel má právo vyslat zaměstnance na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku, má-li pochybnosti o zdravotní způsobilosti zaměstnance k práci.
S pozdravem
Mgr. Kateřina Vítová
NIPOS
Používáme cookies k optimalizaci našich webových stránek a našich služeb.
Funkční
Vždy aktivní
Technické uložení nebo přístup je nezbytně nutný pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby, kterou si odběratel nebo uživatel výslovně vyžádal, nebo pouze za účelem provedení přenosu sdělení prostřednictvím sítě elektronických komunikací.
Předvolby
Technické uložení nebo přístup je nezbytný pro legitimní účel ukládání preferencí, které nejsou požadovány odběratelem nebo uživatelem.
Statistiky
Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro statistické účely.Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro anonymní statistické účely. Bez předvolání, dobrovolného plnění ze strany vašeho Poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany nelze informace, uložené nebo získané pouze pro tento účel, obvykle použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nutný k vytvoření uživatelských profilů za účelem zasílání reklamy nebo sledování uživatele na webových stránkách nebo několika webových stránkách pro podobné marketingové účely.
Dobrý den.
Kód diagnózy se do e-neschopenky sice píše, ale tento údaj zaměstnavatel nevidí.
Vidí pouze, který lékař o vzniku pracovní neschopnosti rozhodl a neschopenku vystavil.
Lékař sám nesmí zaměstnavateli diagnózu zaměstnance sdělovat a to ani na žádost. Na druhou stranu – pokud byste byla v pracovní neschopnosti dlouhodoběji, nebo by šlo o nemoc, kdy by zaměstnavatel mohl pojmout důvodnou pochybnost, zda jste způsobilá pro výkon práce pedagoga, může Vás zaměstnavatel poslat na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku.
Zaměstnavatel má právo vyslat zaměstnance na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku, má-li pochybnosti o zdravotní způsobilosti zaměstnance k práci.
S pozdravem
Mgr. Kateřina Vítová
NIPOS